[경영학논문]고령화인적자원관리
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작성일 23-09-30 00:32
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설명
고령화와 인적자원관리
◆ 목 차 ◆
Ⅰ. 서론-4
Ⅱ. 고령화 내역 影響
1. 고령화의 내역 -52. 고령화의 요인과 影響6
Ⅲ. 고령화와 기업의 影響7
Ⅳ. 선진국 고령화 인적자원 관리의 事例(사례)
1. 미국-82. 日本(일본)-9
3. 독일12
4. 영국13
5. 스웨덴14
Ⅴ. 고령화 사회의 기업 인적자원 관리 plan-1. 고령 인력 채용16
2. 직무 재배치17
3. 평생 학습 시스템 구축17
4. 임금피크제 도입-18
5. 고용 연장 제도 시행19
Ⅵ. 結論19
Ⅰ. 서론최근 전 세계적으로 출산율 저하와 의학의 발달로 인한 수명의 연장이 인구 구조의 고령화를 낳고 있다아 현재 우리나라의 고령화 정도는 선진국과 비교할 때 비교적 양호하지만, 세계 유례가 없을 정도로 가장 빠른 속도로 진행되고 있다고 한다. 인구구조 고령화란 단순 명확하게 말하자면 고령층의 인
순서
다.
