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근로기준법상 통상임금에 대한 검토 - 통상임금에 대한 법적 검토

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작성일 24-06-26 07:03

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Ⅱ. 산정사유

통상임금은 해고예고수당, 연장?야간 및 휴일근로수당, 연차유급휴가수당 등의 산출기초가 된다된다. 근로기준법상 통상임금에 대한 검토
- 미리보기를 참고 바랍니다.




통상임금에 대한 법적 검토

Ⅰ. 들어가며

통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정하는 시간급금액, 일급금액, 주급금액, 월급금액 또는 도급금액을 말한다.

Ⅲ. 판단기준

1. 소정근로 또는 총근로의 대상
통상임금은 사용자가 근로자로부터 일정한 근로를 제공받기로 한 것에 대한 대가로 근로자에게 지급되는 일정한 급여이기 때문에 소정근로 또는 총근로의 대가로서 …(省略)

Ⅳ. 통상임금의 산정

Ⅴ. 소정근로시간

Ⅵ. 법 위반의 효능


근로기준법상 통상임금에 대한 검토 - 통상임금에 대한 법적 검토
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레포트/법학행정
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다. 통상임금은 통상의 근로일이나 근로시간에 대해 통상적으로 지급되는 임금으로서, 근로의 양과 질에 따라 미리 정하여진 근로의 대가로서 실제 근로일수나 수령액에 구애됨이 없이 정기적?일률적으로 임금산정기간에 지급하기로 정하여진 고정적인 임금을 뜻한다.
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