장애인 취업의 실태와 장애인 취업 差別(차별) 문제의 原因 및 해결대안
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작성일 23-09-24 16:27
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② 소수집단을 差別하게 되면 고용주는 낮은 임금 집단 대신 높은 임금 집단을 채용하게 되어 상품의 가격경쟁력이 떨어진다.
③ 差別로 인해 소수집단이 저고용과 저임금 상황에 처하게 되면 빈곤계층으로 전락할 위험성이 높아지며, 이 경우 사회보장비용이 증가할 수 있따 이렇게 될 경우 일반 국민들의 조세 부담도 증가하게 되며 이것 또한 差別로 인한 사회적 비용이라고 말할 수 있따
④ 差別이 심각해 질 경우 差別을 시정하기 위한 사회적 조치들이 필요하게 되는데, 이러한 조치들에는 비용이 소요될 수밖에 없다.
장애인 취업의 실태와 장애인 취업 差別(차별)
문제의 原因 및 해결대안
장애인 취업의 실태와 장애인 취업 差別(차별)
문제의 原因 및 해결대안
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장애인 취업의 reality(실태) 와 장애인 취업 差別문제의 요인 및 해결measure(방안)
[목 차]
1. 장애인 정의(定義)
2. 노동시장에서의 장애인 差別
(1) 고용差別
(2) 임금差別
3. 사회문제로서의 장애인 差別
(1) 이론(理論)적 검토
(2) 사회문제의 장애인 差別
4. 해결measure(방안)
(1) 취업을 꺼리는 이유
(2) 대책 measure(방안)
1. 장애인 정의(定義) : <장애인복지법 제2조 제1항>‘장애인은 신체적?정신적 장애로 인하여 장기간에 걸쳐 일상생활 또는 사회생활에 상당한 제약을 받는 자로서 대통령령이 정하는 장애의 종류 및 기준에 해당하는 자’
대분류
중분류
소분류
세분류
신체적 장애
외부
신…(省略)
① 취향가설 : 소수 집단에 대한 差別이 고용주의 선입견으로부터 야기된다는 가설.
② 통계적 差別 : 한 개인이 그 자신의 개인적 特性(특성)이 아닌 소속집단의 average(평균)적인 特性(특성)에 근거해서 처우를 받을 때 差別이 발생한다는 이론(理論).
③ 편견이론(理論)
① 노동력은 노동수단과 결합되어 상품생산으로 이어지고 이는 국가의 생산성으로 이어진다. 그러나 差別로 인해 노동의 기회를 상실하게 되면 이는 곧 국가의 총생산량을 떨어뜨리는 결과를 산출하게 될 것이다. 이것 또한 일반 국민들의 조세부담으로 이어질 것이며, 差別로 인한 사회적 비용이라고 말할 수 있따
⑤ 국가의 신뢰성 추락
⑥ 국민들의 갈등의 증가
45.0
① 장애인 差別 금지법 엄수
② 공적 사회서비스 강화
③ 장애인 인적 자본 수준의 향상
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다.
