[모성보호 및 일 가정양립지원] 산전후휴가급여, 육아휴직급여
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작성일 24-06-03 15:05
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1. 산전후 휴가급여
산전후 휴가급여제도는 1953년 근로기준법 제정 당시에 60일의 산전후 휴가제도가 도입된 것이 시초로 이때는 여성근로자의 산전후 휴가기간 동안 임금 전액을 사업주가 부담하였다.
따라서 이 사업에는 산전후 휴가, 임산부의 시간 외 근로 금지 및 아간이나 휴일근로 제한, 보건상 유해 ․ 위험한 사업 사용금지, 생리휴가, 육아시간(수유시간) 등과 영유아의 양육을 위한 육아휴직, 근로자의 취업지원을 위한 수유 ․ 탁아 등 육아에 필요한 직장보육시설 설치 등이 이에 해당된다된다.
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모성보호 및 일 ․ 가정양립지원은 모성보호정책의 일환으로 여성이 `임신과 출산을 통하여 다음 세대의 노동력을 재생산하고 있기 때문에 취업여성에 대상으로하여는 그에 상응하는 적절한 사회적 조치가 필요하다는 취지에서 도입되었다. 산전후 휴가급여는 피insurance자가 근로기준법 제74조의 규정에 의한 산전후
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레포트/사범교육
다.
