간접고용의의 의 - 노동관계법상 간접고용에 대한 연구
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작성일 23-08-21 19:55
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간접고용의의 의 - 노동관계법상 간접고용에 대한 연구
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간접고용의의 의
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다. 현재 간접고용은 아웃소싱, 외주화, 분사 등의 이름으로 추진되는 있으며 현실에서는 도급, 위탁, 용역, 파견 등 다양한 이름으로 존재하고 있따 간접고용의 본질은 사용자와 근로자 사이에 파견 또는 용역업체를 두어 고용관계를 중층화 시킴으로써‘사용’(사용업체)과‘고용’(파견 또는 용역업체)을 분리하는 것이다. 이를 통해 사용자는 근로자를 ‘사용’하여 이익을 취하면서도‘고용’에서 비롯되는 노동법이나 사회보장법상 사용자책임을 회피할 수 있따
간접고용은‘위장근로계약’,‘근로자공급’,‘파견’으로 나누어볼 수 있따 그런데 간접고용의 유형을 파악함에 있어서 가장 중요한 것은 계약명칭이 아니라 계약관계의 실질이…(투비컨티뉴드 )
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노동관계법상 간접고용에 대한 연구
