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경영사항의 단체교섭의 대상여부 - 노조법상 단체교섭의 대상여부로써 경영권 사항 > milo2

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경영사항의 단체교섭의 대상여부 - 노조법상 단체교섭의 대상여부로써 경영권 사항

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작성일 23-08-16 00:26

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다. 이러한 단체교섭은 근로조건을 통일적으로 형성하는 기능뿐만 아니라 노사관계 운영준칙을 형성하는 기능을 가지고 있다아
이런 중대한 기능을 고려하여 현행법은 단체교섭을 두텁게 보호하는 제도를 두고 있는데 우선 헌법 제33조 제1항에서 근로자의 단체교섭권을 보장하고 있고, 노동조합법도 노동조합이 ‘그 노동조합 또는 조합원을 위’한 사항에 대하여 교섭할 수 있다고 규정하고 있으며(제29조1항), 사용자측의 교섭의무(제30조 2항)를 규정하고 있다아
그러나 근로자에게 단체교섭권이 보장되어 있고, 사용자에게 교섭의무가 있다고 하여 아무 문제에 관해…(省略)

Ⅱ. 경영사항에 대한 학설 및 판례

1) 부정설

2) 결정 影響(영향) 분리설


순서
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경영사항의 단체교섭의 대상여부


경영사항의 단체교섭의 대상여부 - 노조법상 단체교섭의 대상여부로써 경영권 사항



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레포트/경영경제


- make preview 를 참고 바랍니다.
노조법상 단체교섭의 대상여부로써 경영권 사항

Ⅰ. 들어가며

단체교섭은 다의적 개념(槪念)이지만 법률상으로는 노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자측과 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 하여 교섭(회담,협상)하는 것을 말한다.
REPORT 11(sv76)


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