사용자측의 쟁의 해위로써 의 직장폐쇄에 대하여 - 직장폐쇄에 대하여
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작성일 24-06-01 17:09
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직장폐쇄는 쟁의행위에 대한 행사시기에 따라 선제적?대항적 직장폐쇄로 나뉘고, 행사의 목적에 따라 공격적?방어적 직장폐쇄로 나뉜다.
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사용자측의 쟁의 해위로써 의 직장폐쇄에 대하여
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직장폐쇄에 대하여
Ⅰ. 들어가며
직장폐쇄란 근로자의 쟁의행위에 대항하여 임금지급을 면할 목적으로 근로자들의 노무제공을 집단적으로 거부하는 사용자의 쟁의행위를 말한다.이러한 직장폐쇄는 사용자측의 쟁의행위 유형이라는 독특한 점에 있어서 노사관계에 있어서 투쟁수단의 형평이라는 관점에서 노동쟁의행위에 대항하는 한도에서만 행할수 있는 직장폐쇄에 대한 법적근거와 성립요건과 법적effect를 논할 실익이 있따
Ⅱ. 직장폐쇄의 법적근거 및 유형
1 법적근거일반적으로 노사간의 투쟁수단의 형평성 또는 노사대등의 원칙에 의해 인정되는 권리로 본다. 또한 규모에 따라 전면적?부분적 직장폐쇄로 구분된다된다.
Ⅲ. 직장폐쇄의 성립요건
1…(drop)1) 주체
2) 근로수령 거부
① 선언설
② 사실행위설
③ 검토견해
3) 대항성
4) 방어성
Ⅳ. 정당성의 구체적 판단기준
Ⅴ. 정당한 직장폐쇄의 effect
1) 임금지급의무의 면제
2)근로자들의 체류배제
Ⅵ. 부당한 직장폐쇄의 effect
1) 근로자의 임금청구권인정
2) 취업청구권의 인정
3) 부당노동행위의 성립
4) 거래상대방에 대한 채무불이행책임
Ⅶ. 마치며
다.
레포트/법학행정
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