노조법상 근로자 관념
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작성일 23-07-14 02:48
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노조법상근로자개념 , 노조법상 근로자 개념법학행정레포트 ,
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다.
3. 근기법상 근로자와의 구별
근기법상 근로자에는 해고된 자, 실업자, 구직중인 자가 포함되지 않지만, 노조법상 근로자에는 해고된 자, 실업자, 구직중인 자도 포함된다 이는 근로3권을 행사할 수 있는 사람의 범위를 획정하기 위한 것이기 때문일것이다
4. drawback(걸점)
판례는 노조법상 근로자의 판단기준으롤 근기법상 근로자의 판단기준인 직접적 사용종속관계를 그대로 요구하고 있어 그 타당성 여부를 검토할 필요가 있다아 또한 판례에 의하면 근로자성은 부인되지만 근로자와 유사한 요소를 지니고 있는 특수형태근로종사자에 대한 근로3권의 허용여부 등 사회적 보호plan에 상대하여도 살펴볼 필요가 있다아
Ⅱ. 노조법상 근로자 定義(정이)
1. 적극적 요건
1) 직업의 종류를 불문
노조법상 근로자에 해당하기 위해서는 직업의 종…(To be continued )
노조법상근로자관념
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노조법상의 근로자 관념과 지위, 사회적 보호방안(方案)에 관련되어 조사하였습니다.노조법상 근로자 관념
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Ⅰ. 서설
1. 헌법상 근로3권 보장의 취지
헌법이 근로3권을 보장하는 것은 근로자의 사용자와의 실질적 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 기본취지로 하고 있다아
2. 노조법상 근로자의 定義(정이) 및 취지
노조법상 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.
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노조법상의 근로자 개념과 지위, 사회적 보호방안에 대해서 조사하였습니다.
