국제인사관리의 경향 - 국제 인사관리의 경향 연구
페이지 정보
작성일 23-06-18 03:33
본문
Download : 국제인사관리의경향.hwp
설명
국제인사관리의 경향
국제 인사관리의 경향 연구
Ⅰ. 글로벌 環境(환경)의 change(변화)와 국제 인사관리의 방향 개요
세계화, 정보화, 개방화에 근거한 環境(환경)change(변화)는 기업의 생산체제를 근본적으로 change(변화)시키고 Globalize 한 경쟁체제로 전환되었다(ILO권고, WTO, Blue round 준수 등 필요)따라서 기업들은 전세계적인 경쟁력 확보가 생존을 위한 주요 Task 로 부상하고 있고, 글로벌화에 대응하고 선도할 글로벌한 조직 및 인적자원관리 구축이 현대 인사관리의 또 다른 주요 이슈라고 할 것이다
기업의 글로벌 경영전술의 change(변화)에 맞추어 국제 인사관리의 기능과 역할이 제대로 운영되지 못할 경우에는 기업은 도태될 수 밖에 없어 그 중요성은 날로 증가하고 있다
한국 기업들은 기업의 성장에 따라 국내 지향기업에서 해외 수출 지향 기업으로, 현지생산지향 기업으로 change(변화)되어 왔고 최근에는 세계지향 기업으로 국제화되고 있다
따라서 이에 맞는 …(省略)
Ⅱ. 국제 인사관리의 의의 및 특징, 유형
1) 본국 중심형 전술(ethnocentric Stg)
2) 현지 중심형 전술(policentric Stg)
3) 지역 중심형 전술(regiocentric Stg)
4) 범세계형 전술(geocentric Stg)
국제인사관리의 경향 , 국제인사관리의 경향 - 국제 인사관리의 경향 연구법학행정레포트 , 국제인사관리의 경향 - 국제 인사관리의 경향 연구
국제인사관리의,경향,-,국제,인사관리의,경향,연구,법학행정,레포트
순서
Download : 국제인사관리의경향.hwp( 26 )
레포트/법학행정
국제인사관리의 경향 - 국제 인사관리의 경향 연구
다.
- preview를 참고 바랍니다.
