구조조정에 있어서 생존자관리 - 기업 구조조정에 있어서 생존자 관리
페이지 정보
작성일 23-06-12 16:13
본문
Download : 구조조정에있어서생존자관리.hwp
인력구조조정에서의 생존자는 감원된 자와 마찬가지로 심리적 충격을 받는다. 실제로 경영진은 회사에서 무용지물(deadwood)을 제거하기만 하면 앞으로 회사가 잘 운영될 것이라고 생각한다. 인력구조조정에서 살아남은 생존자는 계속 직장에 남아있게 된 것을 감사하게 생각할 것이고, 결국 시간이 지나면 모든 상처는 저절로 치유될 것이라고 본다.순서
구조조정에 있어서 생존자관리
구조조정에 있어서 생존자관리 - 기업 구조조정에 있어서 생존자 관리
설명
Download : 구조조정에있어서생존자관리.hwp( 31 )
레포트/경영경제
- preview를 참고 바랍니다.{(와이어트사 : Wyatt Company)의 1993년 조사에 의하면 평균(average)적인 생존자가 인력구조조定義(정이) 경험을…(drop)
2. 생존자 증후군(Survivor’s Syndrome)
(1) 사기저하
(2) 의사소통과 협조 및 팀워크 약화
(3) 變化와 혁신에 대한 저항
(4) point인력의 유출
(5) 신뢰약화
3. 인력구조조정 이후 생존자들의 후유증 극복measure(방안)
(1) 인력구조조정에 대한 정확한 정보의 제공
구조조정에 있어서 생존자관리 , 구조조정에 있어서 생존자관리 - 기업 구조조정에 있어서 생존자 관리경영경제레포트 , 구조조정 있어서 생존자관리
다. 그러나 이러한 생각은 오해일 뿐이다. 이들은 분노, 죄의식, 불신, 무력감, 동기상실 등 매우 다양한 증세를 보인다고 한다.
구조조정,있어서,생존자관리,경영경제,레포트
기업 구조조정에 있어서 생존자 관리
