노동조합의 성립요건 - 노동법상 노동조합의 성립요건
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작성일 23-06-06 07:24
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노동조합의 성립요건 - 노동법상 노동조합의 성립요건
노동조합의 성립요건
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노동법상 노동조합의 성립요건
I. 서
노동조합은 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유 지?改善 기타 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체”이다.
II. 설립요건에 대한 견해
1. 문제 소재
노조법상의 노동조합이 되기 위해서는 실질적 요건과 형식적 요건을 모두 갖추어야 하는 것이나, 이 실질적 요건과 형식적 요건을 어떻게 정할 것인지에…(투비컨티뉴드 )2. 학설
(1) 제1설
(2) 제2설
(3) 제3설
3. 검토의견
(1) 적극적 요건
①주체
②자주성
③목적
④단체성
①사용자 또는 그의 이익 대표자의 참가 허용
②경비원조
③복리사업만을 목적으로 하는 경우
④근로자가 아닌 자의 참여를 허용하는 경우
⑤주로 정치활동을 목적으로 하는 경우
다.
노동조합의 요건충족여부는 헌법상 보장된 근로3권과 노조법상 민?형사면책 및 노사관계에 있어서 보호의 범위를 규정하는데 중요한 기준이 된다된다.
노동조합의 인정 취지는 근로자로 하여금 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하기 위함이다.노동조합의 성립요건 , 노동조합의 성립요건 - 노동법상 노동조합의 성립요건경영경제레포트 , 노동조합 성립요건
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따라서 이하에서는 우리나라 노조법상 노동조합의 요건을 실질적 요건과 형식적 요건으로 구분하여 논하고자 한다.
