노동시장유연화를 위한 개혁과 제 - 노동시장 유연화를 위한 개혁Task 에 대한 연구
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작성일 23-06-06 07:49
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진정한 의미의 노동개혁은 구시대적인 의식, 행태, 文化(culture) , 제도 등 광범위한 부분에 걸쳐 노사관계에 있어서 새로운 질서를 확립하는 것으로…(drop)
2. 정부 노동개혁의 한계와 problem(문제점)
1) 원칙과 일관성의 부재
2) 현행 노동관계법의 problem(문제점)
3) 노동유연성 확보의 necessity need
① 과도한 해고제한 규정, ② 노동조합에 기인하는 임금결정구조의 경직성, ③ 너무 엄격한 근로시간 등의 노동보호 규정과 ④ 근로자의 노동시장에서의 이동가능성의 결여 등을 그 요인으로 지적할 수 있따
3. 정부 노동개혁의 改善방향
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다.노동시장유연화를 위한 개혁과 제 - 노동시장 유연화를 위한 개혁Task 에 대한 연구
노동시장유연화를 위한 개혁과 제
순서
노동시장 유연화를 위한 개혁처리해야할문제에 대한 연구
1. 노동개혁의 중요성
정부는 출범 직후 경제위기 극복과 국가경쟁력 강화를 위해 금융·기업·공공·노동 등 4대 부문 개혁을 추진해 왔으며, 이제 큰 틀은 어느 정도 갖추어졌다고 본다. 지금까지 추진되고 있는 기업구조조정, 금융구조조정, 공공부문의 개혁과정에서 보았듯이 노동문제가 항상 걸림돌이 되었고, 이로 인해 개혁의 결과는 당초 야심찬 목표(goal)와는 상당한 차이가 있음을 인정치 않을 수 없다.현재 정부가 추진해온 4대부문의 개혁은 모두 시급히 해결해야 될 처리해야할문제임에는 틀림없지만 4대개혁을 추진하는 과정에서 가장 큰 걸림돌은 노동문제로 귀착되어 왔던 사실을 상기할 때 무엇보다도 노동개혁이 그 point임에 틀림없다.
