[경영학] 직무급에 관하여
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작성일 23-05-20 10:25
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직무수행자에게 주어지는 전반적인 업무, 요구사항에 따라
직무급,직무평가,직무수행,직무
무한경쟁시대의 도래에 따라 성과 중시형 HRM이 중요시되면서 경쟁력이 떨어지는 연공급제를 벗어나고 효율적 관리를 위해, 선진국의 앞선 임금관리 체계인 직무급 도입이 필요하다. 목표(目標)
설명
-->성과주의 culture의 정착을 통해 강력한 조직culture를 형성한다. 직무급을 도입하여
2. 우수인력을 확보하여
직무 평가를 통하여 각 직무의 상대적 가치를 평가하고 그 결과에 따라 임금액을 결정하는 임금 체계
직무명세서를 중심으로 직무의 상대적인 가치를 비교하여 평가
레포트 > 사회과학계열
직무급의 이해에 관해 요점한 ppt입니다.
1. 급변하는 기업environment變化에 유동적으로 대응하고
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직무급이란?
순서
하는 것이지 직무수행자가 업무를 수행하는 것을 평가하는 것 아님
3. 조직의 경쟁력을 확보함으로써
직무평가
직무의 중요도 순위가 결정
[경영학] 직무급에 관하여
다.
직무평가는 해당 직무에서 요구하는 것과 관련됨 →직무만 평가
직무급의 이해에 관해 정리한 ppt입니다.
