QWL에 대해 논하라 -
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작성일 24-05-17 04:16
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그리고 政府(정부)는 고용기회의 제공과 산업안전과 건강으로 간주하고 있다아 이러한 각기 다른 입장의 표명에 따라 때에 따라서는 노?사?정간에…(skip)
Ⅱ.Q?W?L의 가정 및 명제
①조직은 부분적으로는 과업지향적이고 부분적으로는 시스템 그 자체의 통합을 위한 상호작용의 형태로 구성된 사회적 시스템이 복합되어 있다아
②조직은 그 목적을 달성하기 위해 필요한 기술을 선택할 수 있다아
③인간은 그들 자신의 욕구를 가지고 있는데 이러한 욕구를 작업을 통해서 또는 작업environment에서 충족시키려는 한다.
①자율은 종속보다 낫다.
④일 그 자체와 작업environment이 성장과 자아실현의 기회를 제공한다면 일에 대한 자기투자 또는 몰입이 높을수록 좋다.
- 먼저보기를 참고 바랍니다.
그러나 이러한 Q?W?L은 노동조합의 측면에서는 안전 및 안정과 작업시간의 단축 그리고 연공제의 실시의 측면으로 이해하려고 하고, 사용자의 입장에서는 작업조직의 改善(개선)
(직무확대,직무충실화)과 작업에 대한 만족 그리고 의사결정에 대한 보다 많은 참여의 측면에서 이해하고자 한다.
②기술은 높은 수준의 것이 더 좋다.
③학습은 좋은 것이다.
[Q?W?L에 대해 논하라.]
Ⅰ. 서
Q?W?L 이란 근로생활의 질, 직장생활의 보람, 노동의 인간화 등과 같이 직무만족 수준의 향상과 작업environment의 민주화를 통한 직장생활에 있어서 인간성 회복운동이라고 할 수 있다아 이러한 Q?W?L은 오늘날 산업이 거대화 및 고도화되면서 작업의 단순화?전문화에서 파생되는 소외감?단조감?등과 같이 상실된 인간성의 회복을 위해서 사회전체적인 면에서 요구되는 것이라 하겠다.3.Q?W?L의 4대원칙
①안정성
②공정성
③개인화
④민주화
4.지속적인 성장과 안정의(定義) 기회
5.작업조직에서의 사회적 통합
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