경제 - 인사평가에 마주향하여
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작성일 23-03-07 07:18
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인사고과란 기업내 각 종업원에 대한 인사정보data(자료)를 수집. analysis. 평가하는 과정으로서 인사평가 또는 근무평정이라고도 불리어지고 있다. 일반적으로 인사고과는 기업이 요구하는 직무의 자격요건에 비추어서 각 종업원의 근무태도.업무수행능력.업무성과.적성.장래성을 정확히 평가하고 그 결과를 토대로 하여 종업원의 합리적인 인사처우 및 인재육성. 활용에 이용하는 인사관리의 핵심과제課題라 할 수 있다.
․조선시대에는 태조 1년(1392년)부터 고과법이 시행되었으며, 세조와 세종을 거치면서 규정이 보완되어 경국대전(經國大典)에는 고과와 포폄(褒貶) 2조항으로 나누어 관리들을 평가
1) 인사평가의 유래(由來)
다.
․인사평가의 최초의 기록은 China 위나라(A.D. 221~265)에서 황족들의 행동에 대해 평가한 것.
첫째, 인사고과는 조직내의 인간을 대상으로 한다. 직무평가가 직무자체의 가치를 결정하는데 비하여 인사고과는 본질적으로 인간을 대상으로 그 가치를 평정하는 것이다.
․기업의 인사평가는 19세기 초에 영국 스코틀랜드의 뉴란낙크 방직공장의 경영자인 로버트 오웬(R.Owen, 1771~1858)에 의해 실시된 ‘인격부’ 또는 ‘말없는 경고자’에서 비롯
1. 인사평가의 의의 1) 인사평가의 유래 ․인사평가의 최초의 기록은 중국 위나라(A.D. 221~265)에서 황족들의 행동에 대해 평가한 것. 또한 중국 당나라에서는 공무원을 등용할 때 신언서판(身言書判)이라는 기준을 적용 ․서양의 경우 가톨릭의 한 수도단체인 예수회에서 성직자에게 특별한 임무를 부여할 때 예수회가 가지고 있는 준칙을 기준(평가시스템 제정)으로 평가
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․서양의 경우 가톨릭의 한 수도단체인 예수회에서 성직자에게 특별한 임무를 부여할 때 예수회가 가지고 있는 준칙을 기준(평가시스템 제정)으로 평가
경제,인사평가
3)인사고과의 성격
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또한 China 당나라에서는 공무원을 등용할 때 신언서판(身言書判)이라는 기준을 적용
1. 인사평가의 의의
경제 - 인사평가에 마주향하여
2)인사고과의 定義(정이)
레포트 > 사회과학계열
․우리나라의 인사평가는 고려 성종 9년(989년)에 6품이하 관리들에게 처음으로 적용
실적을 선(善)·최(最)·악(惡)·전(殿)의 4등급과 여기에 세밀한 등급을 붙여 조사·보고하도록 하였다. 그 후 기준은 다소 달라졌으나 이상의 사실을 근거로 하여 觀察(관찰) 사가 지방관의 실적을 몰래 조사하여 매년 6월 15일과 12월 15일에 이를 중앙에 보고하였다.
