인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y theory 에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오
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작성일 23-02-03 18:02
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그러나 인간이 가진 욕구에는 저차적(低次的)인 욕구와 고차적인 욕구가 있는바 X이론은 바로 저차적인 욕구를 가진 인간관에 근거하고 있으며, Y이론은 고차적인 욕구를 가진 인간관에 근거하고 있다고 설파하고 있다.
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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y theory 에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오에 대한 레포트(report) reference(자료)입니다. 즉, 종래의 경영학이론이 가지고 있는 경영관리관에 가설을 붙여 X이론이라 하고, 그가 강조하는 인간관(人間觀)에 대한 가설을 Y이론이라고 하였다.
이와 같이 인간의 본성에 대해 부정적으로 보는 견해를 X이론이라고 명명하고 이와는 다른 인간관을 Y이론형이라고 주장하였다.
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1960년 맥그리거의 저서가 나오기 전까지의 전통적인 인간관은 다음과 같았다.
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3/ 그들의 노력정도나 목표(目標)달성의 의지는 일로부터 얼마나 큰 성취감을 얻느냐에 달려 있다.
4/ 조직의 목표(目標)달성에 필요한 창의력, 상상력. 지도력 등
<인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오> A+ 과제(problem)물
2/ 책임을 지기 싫어하기 때문에 가능한 회피하고 야망이 없기 때문에 그저 시키는 일만 하려고 한다.
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그에 의하면 인간은 욕구를 가진 동물로서 이를 만족시키고자 노력하고 행동한다는 것이다.
다.
설명
1/ 노동이란 일정한 여건만 갖추어지면 지극히 자연스러운 것이며, 놀이와 휴식과도 같은 것이다.
순서
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3/ 조직목표(目標) 달성을 위해서는 강제. 통제, 명령, 처벌 등의 수단을 동원하여 철저히 관리해야 한다. 1/ 대부분의 인간은 원래 일하기를 싫어하기 때문에 가능한 한 일을 조금만(회사에 붙어 있고 비난받지 않을 정도로만) 하기를 원하고 가능한 일을 회피하려고 한다.
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reference(자료)제목 : 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y theory 에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오
1930년대 초기에 있어서 종업원 태도연구에서 중시되었던 인간욕구는 안전욕구와 귀속심의 욕구였는데 맥그리거(D. McGreaor)는 보다 적극적인 자부심의 욕구와 자기실현의 욕구의 중요함을 그의 저서 “The Human Side of Enterprises(1960)를 통해 X이론(X theory), Y이론(Y theory) 및 통합이론(integration theory)에 대상으로하여 전개하였다.
2/ 적절한 조건만 갖추어지면 책임을 받아들이거나 때로는 적극적으로 책임을 수용하려고 한다. <인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.
