[인적자원관리] 현대자동차의 인사시스템과 임금관리 및 복지후생
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작성일 24-05-04 22:55
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[인적자원관리] 현대자동차의 인사시스템과 임금관리 및 복지후생
다. 그러나 최근 현대자동차에 불어 닥치고 있는 일련…(투비컨티뉴드 )
(1) 회사 개요
(2) 현대자동차의 인사원칙 (임직원 인사 기본원칙)
1) 고과자에 따른 분류
① 시행 : 상사고과
② 보류 : 부하고과 : 당사는 line조직으로써 leadership이 필요하므로 권리권 위축 운 영상 난점
2) 고과목적에 따라
① 능력개발의 목적 : 교육훈련, 경력개발 (전환배치)
② 선별, 사定義(정이) 목적 : 승진, 승급, 상여급 등
3) 고과차수에 따라
① 1차 고과 : 피고과자에 대한 밀착관리 가능, 피고과자 집단이 소수인 경우가 다수
② 2차 고과 : 1차 고과자간의 차등 조정, 피고과자 집단 수가 일정수준 이상
순서
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[인적자원관리] 현대자동차의 인사시스템과 임금관리 및 복지후생
레포트/경영경제
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인적자원관리
현대자동차의 인사시스템
목 차
■ 기업instance(사례)analysis………
Ⅰ. 현대자동차를 선정한 이유
Ⅱ. 현대자동차의 intro
Ⅲ. 현대자동차의 인사고과 시스템
Ⅳ. 사무직근로자의 인사시스템
(1)채용, 배치
(2)교육, 훈련
Ⅴ. 생산직근로자의 인사시스템
(1)채용, 배치
(2)교육, 훈련
Ⅵ. 현대자동차의 임금관리 및 복지후생
(1)임금관리
(2)복지후생
Ⅶ. 글로벌 인적자원관리
Ⅷ. 기타 사항 및 結論(결론)
■ 기업instance(사례)analysisⅠ. 현대자동차를 선정한 이유
현대자동차는 최근 세계 5위의 자동차 메이커라는 타이틀을 얻으면서 세계적인 기업의 반열에 오르게 되었다. 그와 동시에 국내에서의 입지 또한 커져가고 있따 따라서 세계적인 기업의 인사시스템 또한 잘 정립되어 있을 것이기에 현대자동차의 인사시스템에 대한 조사를 통해서 인사시스템 전반에 대한 이해를 도울 수 있을 것이란 믿음으로 project의 대상으로 선정하게 되었다.
