근로기준법상 균등대우 연구
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작성일 24-05-03 09:38
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레포트/법학행정
다.
Ⅱ. 差別(차별) 대우의 내용
1.성별을 이유로한 差別(차별) 금지
사용자는 근로자에 대하여 여자라는 이유로 差別(차별) 적 대우를 하지 못한다.근기법상균등대우
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설명
근로기준법상 균등대우에 관한 내용을 요점하였습니다.
근기법에서는 사용자로 하여금 성별·국적·신앙·사회적신분을 이유로 근로조건에 대하여 差別(차별) 대우를 금지하고 있다(제5조).
이는 실질적으로 경제적·사회적 지위에서 사용자에게 종속되어 있는 근로자에 대하여 근로계약의 체결 및 실행에 있어서 불합리한 差別(차별) 적 취급을 금지하여 노사관계의 근대화를 도모하기 위한 규정이라 하겠다.근기법상균등대우 , 근로기준법상 균등대우 연구법학행정레포트 ,
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순서
Ⅰ. 의의 및 취지
헌법 제11조제1항에 의하면 모든 국민은 법앞에 평등하며 누구든지 성별·종교·사회적신분등에 의하여 差別(차별) 대우를 받지 않는다고 규정하여 국민들의 평등적 대우를 규정하고 있으며 노동법영역에서도 이러한 헌법상의 평등이념을 구체적으로 실현하기 위하여 근기법 제5조에서 균등대우를 규정하고 있다
균등대우란 근로자에 대하여 합리적인 이유없이 근로조건등에 대해 부당한 差別(차별) 을 하지 않는 것을 말한다.
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근로기준법상 균등대우에 관한 내용을 정리하였습니다.
