[노인복지론] 노인취업에 대하여
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작성일 23-01-06 12:20
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그런 점에서 노인의 역 연령은 일반적인 역 연령이 65세 이상인 것과 비교하였을 때 55세 이상으로 10년이 단축된다
역 연령을 55세 이상으로 정한 이유는 다음과 같다.
ⓐ�재 일반적인 정년 퇴직 연령
ⓑ고령자고용촉진법 적용연령
ⓒ실버취업박람회 접수 가능한 연령
Ⅱ. 노인취업의 necessity need
① 조기정년의 實態
→현재 일반적으로 실시되고 있는 55세 정년제도에 의해 아직도 왕성한 그리고 원숙한 능력발휘를 할 수 있는 시기에 조기에 사회에서 배제되고 있다아
▪38세 정년) 사오정(45세 정년)
오륙도(56세까지 회사에 남으면 도둑) 육이오(62세까지 직장에 다니면 오적)
平均(평균)수명과 비교했을 때 퇴직 후 오랜 시간을 경제적 곤궁뿐만 아니라 심리, 사회적인 문제에 직면하여 살게 된다
그렇다면 정년연장을 통한 노인고용안정이 해결책일까? OECD(경제협력개발기구)에서는 조기퇴직이 세계경제를 위협하는 요인이라고 까지 하였으나 사실 은퇴연령을 높이는 것은 매우 어렵다.
-data(資料): 최성재, 2000. (박준기, …(drop)
이 해결해야할문제는 노인취업에 대하여
당연히A+받았구요..
노인취업
분석한 해결해야할문제입니다^^
교수님 칭찬도 많이 받았습니다.
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순서
레포트/인문사회
[노인복지론] 노인취업에 대하여
전 서울Y대학교에 다니고 있고......
,인문사회,레포트
아무쪼록...여러분들도 꼭 A+받으세여
설명
Ⅰ 노인의 정의(定義)
Ⅱ 노인취업의 necessity need
①조기정년의 實態
② 노인일거리 프로그램(program]) 의 necessity need
③ 노인인력의 사회적 necessity need
Ⅲ 노인취업의 현재상황
①노인취업의 實態
② 노인일자리 사업정책(2005년)
③ 노인취업 프로그램(program]) 의 현재상황
④ 노인일자리 유형
⑤ 선진국의 고령자 고용 프로그램(program])
⑥「Hi SEOUL 실버취업박람회」
Ⅳ problem(문제점)과 나아가야 할 방향
☆omment
Ⅴ 별첨
① 취업 희망자의 십계명
② 구직자 관리카드 2매, 서약서 1매 (마포노인종합복지관)
③ reference 紹介(소개)
Ⅰ. 노인의 정의(定義)(노인취업)
→두 번째 이력서를 써야 하는 시기. 즉 이모작을 준비해야 하는 시기이다.
-(표)data(資料): 한국보건사회연구원, 1998년도 전국노人生(인생)활實態 및 복지욕구조사
(김형수「경제와 노인고용」p. 169 재인용)
→노인취업은 일반적으로 소득보장 수단이 되고, 일에 대한 재미를 느끼게 해 주고, 건강유지와 여가시간 문제를 해결하는 중요한 수단이 됨에도 불구하고 이제까지 국가와 사회에서는 노인 취업 문제에 대해 별로 중요한 관심사로 보지 못하고 있는 실정이다...아무쪼록...여러분들도 꼭 A+받으세여노인취업 , [노인복지론] 노인취업에 대해서인문사회레포트 ,
정말 열심히 조사한 해결해야할문제입니다^^
다.
기업의 입장에서 조기퇴직은 기업 경영의 악화를 극복하기 위한 합리화, 효율화 방침이다. 또한 이태백(20대 태반이 백수)라는 단어에서 볼 수 있듯이 많은 국가들은 젊은이들의 취업기회를 높여주기 위해 오히려 은퇴연령은 낮추고 있다아
이러한 이유로 이번 report는 정년연장이 아닌 ‘노인의 재취업’에 중점을 두었다...
이 과제는 노인취업에 대해서 분석한 과제입니다^^전 서울Y대학교에 다니고 있고......정말 열심히 조사한 과제입니다^^당연히A+받았구요..교수님 칭찬도 많이 받았습니다.
