[경영,경제]인적자원관리 - 채용의 변수별 연관성 분석 보고서
페이지 정보
작성일 24-01-10 05:20
본문
Download : [경영,경제]인적자원관리 - 채용의 변수별 연관성 분석 보고서.pptx
4. 改善(개선) 책
태도고과점수판매액
성적평점
관련 없음
양의 관계
영어성적
약한
양의 관계
약한
양…(To be continued )
1) 성적평점-태도고과점수 상관관계
2) 영어성적-태도고과점수 상관관계
3) 면접점수-태도고과점수 상관관계
4) 성적평점-판매액 상관관계
5) 영어성적-판매액 상관관계
6) 면접점수-판매액 상관관계
(1) 학교성적(대학 4년 평점)으로 3배수 선발
(2) 회사 인사팀에서 자체 출제한 영어시험으로 2배수 선발
(3) 면접(상황면접)으로 최종 선발
경영,경제,인적자원관리,채용,변수별,연관성,경영경제,레포트
레포트/경영경제
순서
다.
더욱더 구조화, 표준화 된 면접을 실시한다.
` 특히 최근 입사한 영업사원들에게 문제가 많아 보인다.
2. 인사팀은 이런 점을 고려하여 영업사원 선발하는 방법을 改善(개선) 하라.
1. 문제제기
태도고과 平均(평균) : 2.91점/ 판매액 平均(평균) : 21.55태도고과 최고/저 차이 : 3.1점 판매액 최고/저 차이 : 27
2. 現況(현황)
3. 分析(분석)
정확한 수치에 의해 채용을 하여도 태도고과점수는 좋지 않으므로‘아는 사람 추천, 비정규직 정규직 전환’ 같은 사원의 태도와 인성이 보장되어 있는 채용방법을 사용한다.[경영,경제]인적자원관리 - 채용의 변수별 연관성 분석 보고서[경영,경제]인적자원관리 - 채용의 변수별 연관성 분석 보고서
설명
[경영,경제]인적자원관리 - 채용의 변수별 연관성 분석 보고서 , [경영,경제]인적자원관리 - 채용의 변수별 연관성 분석 보고서경영경제레포트 , 경영 경제 인적자원관리 채용 변수별 연관성
Download : [경영,경제]인적자원관리 - 채용의 변수별 연관성 분석 보고서.pptx( 84 )
![[경영,경제]인적자원관리%20-%20채용의%20변수별%20연관성%20분석%20보고서_pptx_01.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EA%B2%BD%EC%98%81,%EA%B2%BD%EC%A0%9C%5D%EC%9D%B8%EC%A0%81%EC%9E%90%EC%9B%90%EA%B4%80%EB%A6%AC%20-%20%EC%B1%84%EC%9A%A9%EC%9D%98%20%EB%B3%80%EC%88%98%EB%B3%84%20%EC%97%B0%EA%B4%80%EC%84%B1%20%EB%B6%84%EC%84%9D%20%EB%B3%B4%EA%B3%A0%EC%84%9C_pptx_01.gif)
![[경영,경제]인적자원관리%20-%20채용의%20변수별%20연관성%20분석%20보고서_pptx_02.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EA%B2%BD%EC%98%81,%EA%B2%BD%EC%A0%9C%5D%EC%9D%B8%EC%A0%81%EC%9E%90%EC%9B%90%EA%B4%80%EB%A6%AC%20-%20%EC%B1%84%EC%9A%A9%EC%9D%98%20%EB%B3%80%EC%88%98%EB%B3%84%20%EC%97%B0%EA%B4%80%EC%84%B1%20%EB%B6%84%EC%84%9D%20%EB%B3%B4%EA%B3%A0%EC%84%9C_pptx_02.gif)
![[경영,경제]인적자원관리%20-%20채용의%20변수별%20연관성%20분석%20보고서_pptx_03.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EA%B2%BD%EC%98%81,%EA%B2%BD%EC%A0%9C%5D%EC%9D%B8%EC%A0%81%EC%9E%90%EC%9B%90%EA%B4%80%EB%A6%AC%20-%20%EC%B1%84%EC%9A%A9%EC%9D%98%20%EB%B3%80%EC%88%98%EB%B3%84%20%EC%97%B0%EA%B4%80%EC%84%B1%20%EB%B6%84%EC%84%9D%20%EB%B3%B4%EA%B3%A0%EC%84%9C_pptx_03.gif)
![[경영,경제]인적자원관리%20-%20채용의%20변수별%20연관성%20분석%20보고서_pptx_04.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EA%B2%BD%EC%98%81,%EA%B2%BD%EC%A0%9C%5D%EC%9D%B8%EC%A0%81%EC%9E%90%EC%9B%90%EA%B4%80%EB%A6%AC%20-%20%EC%B1%84%EC%9A%A9%EC%9D%98%20%EB%B3%80%EC%88%98%EB%B3%84%20%EC%97%B0%EA%B4%80%EC%84%B1%20%EB%B6%84%EC%84%9D%20%EB%B3%B4%EA%B3%A0%EC%84%9C_pptx_04.gif)
![[경영,경제]인적자원관리%20-%20채용의%20변수별%20연관성%20분석%20보고서_pptx_05.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EA%B2%BD%EC%98%81,%EA%B2%BD%EC%A0%9C%5D%EC%9D%B8%EC%A0%81%EC%9E%90%EC%9B%90%EA%B4%80%EB%A6%AC%20-%20%EC%B1%84%EC%9A%A9%EC%9D%98%20%EB%B3%80%EC%88%98%EB%B3%84%20%EC%97%B0%EA%B4%80%EC%84%B1%20%EB%B6%84%EC%84%9D%20%EB%B3%B4%EA%B3%A0%EC%84%9C_pptx_05.gif)
![[경영,경제]인적자원관리%20-%20채용의%20변수별%20연관성%20분석%20보고서_pptx_06.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EA%B2%BD%EC%98%81,%EA%B2%BD%EC%A0%9C%5D%EC%9D%B8%EC%A0%81%EC%9E%90%EC%9B%90%EA%B4%80%EB%A6%AC%20-%20%EC%B1%84%EC%9A%A9%EC%9D%98%20%EB%B3%80%EC%88%98%EB%B3%84%20%EC%97%B0%EA%B4%80%EC%84%B1%20%EB%B6%84%EC%84%9D%20%EB%B3%B4%EA%B3%A0%EC%84%9C_pptx_06.gif)
_SLIDE_1_
신입사원
채용 관련 보고서
_SLIDE_2_
Summary
요새 영업사원들이 이전만큼 열심히 뛰어다니지 않는다.
면접보다는 인턴을 고용하여 실질 업무능력 습득 및 배양 후 기업에 적합한 사원을 채용한다.
면접과 동시에 인지능력테스트, 업무 표본 방법 등을 함께 고려한다.
