인적자원관리의 의의
페이지 정보
작성일 24-01-02 08:09
본문
Download : 인적자원관리의 의의.hwp
레포트/경영경제
설명
P. Pigos. & C.A. Myers
- 인적자원관리(human resources management)란 종업원이 그들의 노동으로부터 최대의 만족을 얻음과 동시에, 기업에 대하여 최대의 공헌을 하게끔 그들의 잠재능력을 육성발전시키는 방법
일반적 정이
- 기업경영에 필요한 인적자원의 조달, 개발, 유지 및 모티베이션 에 관한 관리활동
- 조달: 모집 면접 시험 선발 등으로 이루어지는 채용기능
- 개발: 교육 훈련 승진 배치 전환 등을 통하여 인적자원의 능력 내지 지식의 향상을 도모하는 기능
- 유지: 자금관리, 복지후생시설, 안전보건관리, 커뮤니케이션, 제안제도 등을 통하여 종업원의 양호한 작업環境을 유지하는 기능
- motivation: 업적주의에 의한 자금관리, 승진제도, 참가적 리더십, 직무충실화 내지 자주관리를 통해서 종업원의 동기부여를 제고시키는 기능
노사관계 기본틀 變化
암묵적 관계 → 명시적 관계
사용자 종속적 관계 → 사용자와 독립적 관계
집단적 교섭력 의존 → 개인의 교섭력이 중요
임금인상, 근로조건…(To be continued )
인적자원관리의의의 , 인적자원관리의 의의경영경제레포트 ,
인적자원관리의 의의
,경영경제,레포트
Download : 인적자원관리의 의의.hwp( 81 )
순서
인적자원관리의의의
다.
