선발관리
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작성일 23-12-14 06:12
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이를 위해 기업은 나름대로의 인재관을 결정할 필요가 있다아
인재관에는 ①직…(skip)
Ⅲ. 선발정보의 수집
4. 면접
5. 평가센터법(assessment center)
- 프리뷰를 참고 바랍니다.
선발관리
설명
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선발관리
Ⅰ. 서
1. 선발관리의 의의선발은 모집활동을 통하여 응모한 지원자 가운데 조직이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 선별하는 과정이다.
Ⅱ. goal(목표) 의 설정
선발의 goal(목표) 는 공정성의 제약하에 정확성을 추구하는 것이 바람직하다.
선발은 먼저 ①goal(목표) 를 설정하고 ②각종선발도구를 사용해서 필요한 정보를 수집하여, ③선발절차에 따라서 최종선택하고 ④평가를 한다.
1. 선발의 정확성
선발의 정확성이란 조직이 필요로 하는 사람을 제대로 선택하는 것을 말한다. 따라서 인사선발은 고정자산의 투자결정과 같이 중요하게 다루어져야 할 것이다.
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레포트/법학행정
선발관리1
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다.
