전직지원장려금제도
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작성일 23-12-05 15:31
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외환위기 이전까지만 해도 고성장시대와 평생직장의 槪念하에서 기업은 적정 인력의 채용(recruit)관리만 하면 되었지 고용조정과 퇴직자에 상대하여는 관심이 적을 수밖에 없었다.
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전직지원장려금제도
1. 들어가는 말
전직지원은 우리나라에 도입된 지 오래되지 않은 제도이다. 하지만, 경영위기가 닥치자 과잉 인력이 기업경영에 압박요인이 되고 결국 구조조정이 거센 바람이 1997년 말 외환위기 이후에 밀려왔다. 이에 따라 우리기업은 전직지원(outplacement service)에 대한 경험이 거의 전무한 상황하에서 인력감축 위주의 구조조정을 시행함에 따라 노조와 해고근로자들로부터의 반발, 생존자의 사기저하 및 생산성 저하 등 경제적·사회적 부작용도 만만치 않았다전직지원제도는 이와 같은 고용조정이 부작용을 최소화하기 위해 도입된 제도로 현행 지원제도를 요약 정이하면‘경영상의 이유, 즉 근로자의 의사와는 관계없이 비…(skip)
2. 전직지원의 由來와 내용
3. 제도활용example(사례)
4. 운영 중인 전직지원장려금 제도
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