디지털시대의 인사관리
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작성일 23-12-01 00:43
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디지털시대의인사관리
디지털시대의 인사관리의 특징과 핵심키워드, 국내 기업의 대응방안에 대해서 조사하였습니다.
디지털시대의 인사관리
1. 노동시장에 충격을 주고 있는 디지털혁명
□ 디지털혁명은 산업혁명 때와 마찬가지로 노동시장에 큰 충격을 주고 있음
- 고용구조 alteration(변화) 로 인해 마찰적 실업, 계층간 양극화, 기존 가치관과의 괴리 등이 발생
·산업혁명기에는 기계를 실업의 요인으로 생각하여 기계를 파괴하는 러다이트 운동이 발발
·디지털혁명기에도 IT기술이나 인터넷(Internet) 관련 능력이 고용과 소득의 격차를 유발
□ 미국은 경쟁력 약화와 구조조定義(정이) 진통을 극복하고 디지털혁명을 선도
- 90년대 초반 미국에서는 IT기술을 활용한 비즈니스 리엔지니어링 과정에서 대량 해고를 실시
·1991년 105만명, 1992년 80만명의 고용 감소로 실업률이 7.5%(92년)로 상승
- 이후 디지털혁명이 진전되면서 신규고용이 창출되고 실질임금도 상승
·1993년에서 1999년 초까지 2,000만명의 신규 고용이 창출되었고 1998년 이후 4%대의 실업률을 유지
·1979년 이후 하락 내지 정체를 보여왔던 근로자 실질임금도 1996년 부터 상승세로 전환
- 이러한 성과는 미국사회가 디지털혁명이 가져오는 진통을 불가피한 것으로 수용하면서 적절하게 대응했기 때문
·유연한…(투비컨티뉴드 )
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디지털시대의 인사관리의 특징과 point키워드, 국내 기업의 대응대책에 마주향하여 조사하였습니다.디지털시대의인사관리 , 디지털시대의 인사관리자연과학레포트 ,
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