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작성일 24-07-07 15:02
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[준전문직의 수퍼비전] 사회복지기관 준전문직의 슈퍼비전
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[준전문직의 수퍼비전] 사회복지기관 준전문직의 슈퍼비전 사회복지 업무에 종사하는 직원은 전문직보다 준전문직이 많다. 이러한 수퍼비전의 기능을 살리기 위한방법으로 어떤 방법이 가장 효율적인가 하는 것은 생각해 볼 필요가 있다아
준전문가들을 위한 수퍼비전의 방법으로는 지금까지 연구해 본 결과 집단적인 수퍼비전이 개인지도방법보다 결과 적이라는 견해가 있다아 그 이유는 새로 취직한 社會福祉士(사회복지사)나 일에 대해 능숙하지 못한 준전문가들은 고독한 감정을 갖게 되고, 그들에 대한 인식과 신분에 대한 용기를 불어 넣어 줄 집단이 필요하며, 동료들의 지원이 필요하기 때문일것이다 따라서 집단지도방법이 개인 지도방법보다 공개적이고 그들의 어려움을 說明(설명) 할 수 있는 기회가 제공된다는 점에서 유용하다고 볼 수 있다아
집단토의에서는 어떤 문제에 대한 반대되는 생각이나 관점을 說明(설명) 하고, 자유로운 토의가 이루어질 수 있
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다. 그러므로 이들에 대한 수퍼비전은 3대 기능인 행정적, 교육적, 지원적 기능이 필요하다.
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방송통신/기타
[준전문직의 수퍼비전] 사회복지기관 준전문직의 슈퍼비전 사회복지 업무에 종사하는 직원은 전문직보다 준전문직이 많다.
