직무설계의定義(정의) 과접근방법,고려사항
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작성일 24-05-22 09:03
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그리고 개별 직무별로 직무의 상대적 가치를 결정하는 직무평가(job evaluation)를 시행하여 인적자원관리의 체계를 이루는 직무연구(job study)의 기반을 마련하게 된다
직무설계는 직무analysis(분석) 을 기초로 하고 있는데, 이는 직무개발차원에서 인적자원
부서와 관리자의 책임을 규정하여 관리적 효율성을 기해야 한다. 그러므로 여기서 직무설계의 理論(이론)적 내
용을 검토하여 보기로 한다.
* 직무설계
과학적언 인적자원계획의 수립에 따라 인적자원관리의 거시적 방향이 설정되면, 계량적인 인적자원계획에 따라 조직에서 필요한 직무를 analysis(분석) 하여 조직의 전체차원에서 직무설계(work design)가 이루어진다.
1) 직무설계란?
직무설계는 직무내용(work content)과 보상(rewards) 및 개별직무가 요구하는
자질(qualification)등의 총합화로 definition 된다 즉, 직무설계는 과업 · 기능 · 관계성
을 포괄하…(skip)
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다.
직무설계는 직무analysis(분석) , 직무평가 등과 수평적인 연관성을 갖는 연구내용을 말하
는데, 이를 직무연구라고 부르기도 한다. 그리고 직무평
가는조직 전체차원에서 직무별 상대적 가치를 객관적으로 결정하여 전체 인적자
원시스템의 합리적 운영을 기하여야 한다.
