[경제경영] 경영 조직론상집단구조의 이해 / 경영 조직론상 집단 구조의 이해(집단의 사회적 구조
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작성일 23-04-05 02:11
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경영조직론상 집단 구조의 이해(집단의 사회적 구조) 1. 집단구조의 concept(개념)...
경영조직론상 집단 구조의 이해(집단의 사회적 구조) 1. 집단구조의 개념...
경제경영 경영 조직론상집단구조의 이해 / 경영 조직론상 집단 구조의 이해집단의 사회적 구조
경영조직론상 집단 구조의 이해(집단의 사회적 구조) . 집단구조의 개념(槪念) 일정한 시간동안 집단 구성원이 상호작용을 통해 형성한 구성원간의 안정적인 상호작용관계를 말하며, 집단 구조는 다른 집단과 구분 짓는 안정된 property(특성)을 나타내므로 조직구조의 이해를 통해 집단의 행동을 예상할 수 있따 . 집단구조의 구성 요소 (1) 집단 역할 ) 역할의 개념(槪念) 사회적 단위에서 특정한 직위를 가진 사람에게서 기대되는 일련의 행위로, 집단에서 역할은 과업행위와 관련된 기대로 인격적인 것을 포함하지 않으며, 집단 내의 역할은 매우 다양하며 한 사람이(직위) 다양한 역할을 수행할 수도 있따 ) 역할정체성 (role identity) 역할에 상응하는 태도와 실제적인 행동에 의하여 역할정체성이 형성되며, 상황과 요구되는 행동의 alteration(변화) 에 따라 역할이 바뀔 수 있따 ) 역할지각 (role perception) 역할 수행자가 역할구조 속에서 자신의 위치를 정확하게 판단해내는 능력을 말하며, 특정 위치에서 역할의 내용을 정확히 인식할 때 생겨난다. ) 역할기대(role expectation) 자신이 해야 할 행동에 대해 다른 사람이 갖는 기대를 말하며 역할 기대가 실제로 충족되지 않으면 집단의 응집력도 낮아지고 불신감이 생겨 조직 전체에 악영향이 미친다. ) 역할모호성(role ambiguity) 조직의 규모와 복잡성 급속한 조직의 성장으로 인한 빈번한 재조직화 기술의 급변으로 인한 사회구조의 alteration(변화) 등으로 개인이 자신이 수행해야 할 역할에 대해 잘 모르는 등 정보 결핍상태를 말하는 것이다. ) 역할갈등(role conflict) 역할 수행자에게 명확히 전달된 역할에 대한 기대들이 서로 양립불가능하거나 상충적일 때 발생하는 갈등을 말한다. (2) 지위 ) 지위의 개념(槪念) 타인에 의해서 집단이나 집단 구성원에게 주어진 사회적 지위 또는 서열을 의미하며, 집단 자체의 기준에 의하여 결정되는 종합적 평가로...
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