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이마트의 기업紹介 및 history와 특징紹介, 비교分析, 성공example(사례) , 중국(中國)진출 성공전술, 세계시장 …

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작성일 23-02-24 02:07

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*후발기업은 앞서 진출한 선발기업과의 discrimination화에 주력
사회주의의 생활 패턴 잔재로 사치품에 대한 소비제한

먹는 것을 즐기는 china인들의 characteristic(특성) 반영
- 호기심자극 :

▷ 해외점포운영의 성패는 그곳의 문화와 언어에 얼마나 접근할 수 있느냐 가 결정

< 상해 이마트 경영이념 >


▷ 철저한 사전준비 *체제변화의 특성을 고려, 타 지역 진출시보다 사전 관찰과 계획수립을 충실하게 했음 *중국을 하나의 거대한 시장으로 보지 않고, 진출대상 지역별로 특징을 집중 관찰 *본격적인 사업 시작에 앞서 현지 사무소를 설치 *후발기업은 앞서 진출한 선발기업과의 차별화에 주력 < 상해 이마트 경영이념 >



- 현지 소비자들의 수준을 리드할 수 있는 기업, 질적인 경쟁에서 우위를 차지하기 위한 노력이 필요하다.
󰡐신독(身讀)󰡑 스스로에게 엄격한 잣대를 적용하라.
*본격적인 사업 스타트에 앞서 현지 사무소를 설치

- china 사람들에게 바로 “china 이마트 상하이점은 china기업이라는 인식을 심어주는 것”으로 집약하고 ‘우리와 다르다고 해서 남의 것이 아니다’라는 점을 china 소비자들에게 강조.
레포트 > 사회과학계열

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󰡐과단(果斷)󰡑 맺고 끊는 것이 확실해야 한다.




▷ 철저한 사전준비
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󰡐용기(勇氣)󰡑 실패를 두려워 말고 매사에 부딪혀 볼 수 있어야 한다.
󰡐내심(內心)󰡑 성급히 결과를 바라기보다 참고 인내해야 좋은 결과가 나온다.

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*체제변화의 속성 을 고려, 타 지역 진출시보다 사전 관찰과 계획수립을 충실하게 했음
*중국(中國)을 하나의 거대한 시장으로 보지 않고, 진출대상 지역별로 특징을 집중 관찰
다.
- 현지 직원 채용 시 현지 간부를 배석. 사람의 자질을 파악하는데 현지인 들이 더욱 익숙하기에 번듯한 이력서나 말솜씨만 가지고는 절대 필요 인력을 뽑지 않는다.
- 경영진부터 일반 직원까지 상대방의 입장에서 바라볼 수 있는 인칭의 change(변화)를 시도 서로를 존중하고 이해할 수 있는 근무 분위기

단 것을 좋아하는 china인-과자쪽 강화



설명

시연판매나 시식코너를 운영⇒고객의 이목집중


- 식품 쪽 비중을 높임 :




순서


각 진열대마다 매일 2~3개씩 신상품을 구비.


󰡐겸허(謙虛)󰡑 china인들을 절대 낮춰 보지 말아야 한다.
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REPORT 11(sv76)



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