동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논해보시오
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작성일 23-02-13 16:50
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비교를 통해 불평등이 있다고 인지하는 경우, 즉 자신이 상대적으로 털 보상받는다고 느끼는 부정적인 불평등은 부정적으로 동기에 영향을 미칠 수 있다아 반면 다른 사람보다 더 나은 보상을 받는다고 느끼는 긍정적인 불평등은 긍정적으로 동기에 영향을 미칠 수 있다아
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I. 아담스의 공정성theory
1/ 투입이란 조직구성원이 조직으로부터의 보상을 기대하면서 자신이 먼저 조직에 제공하였다고 지각하는 것을 말한다.
2/ 산출이란 자신의 투입에 대한 대가로서 조직으로부터 받는 수익 등을 말한다. 이러한 투입으로는 과업수행을 위해 기울인 노력 ․ 기술․ 교육․ 경험 등을 들 수 있다아
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4/ 형평성이나 비형평성은 자신의 투입에 대한 산출의 비율과 준거인들의 투입에 대한 산출의 비율을 비교하면서 발생되는 관념이다. 산출에는 보수 ․ 승진 ․ 만족 ․ 학습기회 등을 들 수 있다아
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공정성theory 은 사람들이 인지하는 형평성 여부가 동기에 영향을 미친다고 본다.
다. <동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오> 작성에 도움이 되시길 바랍니다. 즉 조직구성원은 일에 대한 투입을 변화시키거나, 받는 보상을 변화시키거나, 상황을 떠나거나, 비교시점을 변화시키거나, 비교에
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동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논해보시오
3/ 준거인들이란 자신의 투입에 대한산출의 비율을 비교하는 대상이 되는 사람들을 말한다. 즉 투입에 대한 산출의 비율을 기준으로 준거인들과 비교하여 인지되는 형평성이 동기를 유발하게 된다는 것이다.
동기유발theory 중 브룸의 기대theory 과 아담스의 공정성theory 을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하라
레포트 > 사회과학계열
이 theory 에서는 긍정적이거나 부정적인 보상 모두가 동기에 영향을 미친다고 본다. 준거의 대상이 되는 사람들은 보통 조직 내 동일부서나 다른 부서에 근무하는 사람들이나 다른 조직에서 유사한 상황에 있는 사람들이다.
아담스(J. Adams)의 공정성theory (equity theory)은 사람들이 항상 자신의 투입에 대비한 보상결과를 남과 비교하면서 인지하게 되는 형평성 여부가 사람들의 동기에 영향을 미친다고 보는 theory 이다. 공정성theory 의 중요한 theory 적 요소들은 다음과 같다.
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