[2023] [굿 잡 굿 뉴스]취업 면접시 면접관에게도 궁금한 점을 물어라
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작성일 23-02-07 08:56
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[굿 잡 굿 뉴스]취업 면접시 면접관에게도 궁금한 점을 물어라
김정철 잡코리아 HR사업본부장은 “면접시 지원한 회사에 대해 질문하는 것은 오히려 면접관에게 적극적인 인재라는 인상을 어필할 수 있다”며 “면접관이 질문할 기회를 줄때까지 기다렸다가 질문하는 것이 좋으며, 지나치게 급여수준이나 근무環境에 상대하여만 질문하기 보다는 회사의 경영戰略이나 기업culture에 대한 질문 등을 통해 회사의 분위기를 파악하는 것이 현명한 戰略이 될 수 있다”고 조언했다. 남성 구직자들은 여성에 비해 상대적으로 연봉수준을 선택한 비율이 10.1% 포인트 높았고 △인센티브 제도 △승진체계 △회사영업 실적에 대해 상대적으로 더 궁금해 하는 것으로 나타났다.
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구직자들이 입사지원 회사에 대해 가장 알고 싶어 하는 정보로는(복수응답 허용) ‘연봉수준’이 응답률 70.3%로 가장 높았고 △휴가 및 복리후생 제도(50.1%) △지원한 회사 직원들의 이직률 내역(30.8%) △인센티브 제도(29.5%) 등이 비중있게 꼽혔다. 동시에 응시자들에게는 지원한 회사에 대한 정보를 얻을 수 있는 기회다.
설명
입사 면접은 기업들이 서류 전형만으로는 확인할 수 없는 응시자의 인품, 언행, 지식의 정도 등을 알아보는 ‘인물 시험’이다. 설문에 응한 구직자 중 32.1%는 ‘면접 시 지원한 회사에 대한 궁금한 점을 솔직하게 물어 본다’고 답했으며, 성별에 따라서는 남성 구직자들이 여성에 비해 다소 많았다. 하지만 대부분 구직자들은 이러한 ‘권리’(?)를 제대로 누리고 있지 못하는 것으로 나타났다.
온라인(online) 리크루팅 서비스 업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 현재 구직활동 중인 신입직 남녀 구직자 764명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과, 면접 시 지원회사에 대해 궁금한 점은 솔직하게 물어본다는 응답자는 10명중 3명 정도에 그쳤다.
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다.
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이밖에도 △사내 직원 교육제도(11.8%) △승진체계 및 제도(11.7%) △야근 빈도(10.2%) △회사 영업실적(10.0%) △교통비 또는 식대지원 여부(8.9%) △직원 平均(평균)연령(5.6%) △직원들의 남녀 구성비율(2.8%) △회식 빈도(2.0%) 등이 뒤를 이었다.
반면, 여성 구직자들은 남성에 비해 휴가 및 복리후생제도를 궁금해 하는 경향이 14.1% 포인트 높았고 △직원 이직률 내역 △야근 빈도 등에 대해 상대적으로 더 알고 싶어 하는 것으로 집계됐다.
입사 지원 시 궁금해 하는 항목은 성별에 따라 다소 차이를 보였다.
