특수고용형태의 근로자성 인정 여부를 포함한 노동법상 문제 검토
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작성일 22-10-27 06:01
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특수고용형태의 근로자성 인정 여부를 포함한 노동법상 문제 검토
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설명
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1. 독립노동의 의의와 유형
2. 근로자성 인정 여부에 대한 판례의 태도
3. 판례에 대한 비판
가. 사용종속성론에 대한 비판
나. 구체적 판단지표 및 그 적용에 대한 비판
4. 근로자 판단기준의 재구성
가. 판례기준의 수정
지금 필요한 일은 현재의 근로관계에 있어 alteration(변화) 하는 종속성의 지점을 포착하여 이를 근로자정의(定義) 의 판단기준으로 재구성하는 일이다.
독립노동
순서
특수고용형태의 근로자성 인정 여부를 포함한 노동법상 문제에 대해서 조사하였습니다. 이러한 노력을 기울이지 않고 외국 입법례에 문의하는 것은, 마땅히 근로자로 인정받아야할 자의 근로자성을 부인하고 그 결과 근로자의 정의(定義) 을 더욱 좁히는 것이나 다름없는 것이다.
2. 근로자성 인정 여부에 대한 판례의 태도
법원은 근로자로의 인정 여부를 계약형식이 아니라 노무제공의 實態를 기준으로 판단하되 그 기준을 종속성 유무로 보고 있고, 종속성 유무는 12가지의 판단지표와 제반사정을 고려하여 종합적으로 판단해야 한다는 입장에 있다
근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에 있어서는 그 계약이 민법상의 고용계약이든 또는 도급계약이든 그 계약의 형식에 관계없이 그 실질에 있어 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 하고, 여기서 종속적인 관계가 있는지 여부를 판단함에 있어서는 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 취업규칙·복무규정·인사규정 등의 적용을 받으며 업무수행 과…(투비컨티뉴드 )
특수고용형태의 근로자성 인정 여부를 포함한 노동법상 문제에 상대하여 조사하였습니다.
