[노동쟁의] 노동쟁의조정
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작성일 24-04-07 13:15
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Download : 노동쟁의조정법 제12조 제2항에 대한 헌법소원.hwp
노동쟁의,근로자,노동자,근로기준법,법학행정,레포트
레포트/법학행정
설명
I.序 言 , II.請求人의 주장, 憲法裁判所의 판단 , , 1.請求人의 주장 , 2.憲法裁判所의 판단 , III.公務員의 勤勞者性 , IV.公務員 勤勞關係의 特性 , V.憲法의 構造的인 原理와 관련된 公務員의 法的 地位 , VI.公務員의 勞動 3權 , , 1.公務員의 團結權 , 2.公務員의 團體交涉權 , 3.公務員의 團體行動權 , (1)勞動 3權의 統合的 權利性? , (2)국민 전체에 대한 奉仕者로서의 공무원과 勞動 3權 , (3)國家機能의 繼續性의 요청과 공무원의 勞動爭議權 , (4)比較法的 論據 , (5)공무원 勤務條件의 법률 및 예산에의 從屬性과 勞動爭議權 , (6)平等權과 公務員의 勞動 3權 , (7)憲法理論과 憲法解釋의 緊張關係 , VII.主文類型과 관련하여 , VIII.맺는말 , 다운로드 : 25K
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Download : 노동쟁의조정법 제12조 제2항에 대한 헌법소원.hwp( 86 )
헌법 제33조는 원칙적으로 모든 근로자에게 노동 3권을 보장하고 있다아 그리고 노동 3권은 우리 헌법이 다양하게 보장하고 있는 사회적 기본권의 하나로서 열거되어 있다아 이러한 헌법적 태도로부터 우리는 다음과 같은 것을 알 수 있다아 근로자와 사용자의 관계를 순수히 자유권적 기본권의 주체로서 파악했을 때 근로자집단은 필연적으로 사회적 약자의 지위에 있다는 것을 헌법제정권자가 간파한 결과라는 것이다.즉 산업구조가 자본집약적인 산업으로 개편되면서 노동력의 공급이 수요를 초과하게 되고, 이때 근로자는 구조적으로 실업 아니면 저임금의 운명을
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