근로계약체결시근로자보호와 관련 된법적검토 - 근로계약 체결시 근로자보호
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작성일 24-04-01 01:50
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구별긍정설도 민법상의 계약설과 독자적 계약설로 나누어 볼 수 있다
3. 근로계약체결과 근로자보호의 문제
근로자와 사용자는 형식적. 이념적으로 동등하다고 평가될 수 있…(투비컨티뉴드 )4. 수습근로자
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2. 근로계약의 법적 성질
1) 구별부정설
구별부정설은 근로계약을 민법상의 고용계약과 동일하게 보는 견해이다.이러한 근로계약을 통해 근로자는 사용자에게 노무제공의무와 사용자는 근로자에게 임금지급의무라는 기본적인 관계가 형성된다된다. 구별부정설도 고용계약설과 근로계약설로 나누어 볼 수 있다
2) 구별긍정설
구별긍정설도 근로계약을 민법상의 고용계약과 구별하여 파악하는 견해이다.레포트/법학행정
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근로계약 체결시 근로자보호
Ⅰ. 들어가며
1. 근로계약의 의의근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다.
