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동기부여 理論중 기대-유의성 理論 - 동기부여 理論 중 기대-유의성 理論

페이지 정보

작성일 24-03-23 19:27

본문

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이는 인간의 욕구에 대한 이해에서 처음 해 조직의 목표(goal)에 부합하는 동기부여과정에 이르기까지 다양하게 진행되었다. 이에 따라 종업원에게 동기를 부여하여 조직의 목표(goal)를 달성하려는 동기부여이론(理論)이 대두되게 되었다.
Ⅱ. 동기부여 이론(理論)
1…(skip)

Ⅲ. 기대-유의성 이론(理論)

1) 1차 및 2차수준 결과

2) 유의성

3) 수단성

4) 기대

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다.

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기대,법학행정,레포트
기대

레포트/법학행정

기대 , 동기부여 이론중 기대-유의성 이론 - 동기부여 이론 중 기대-유의성 이론법학행정레포트 , 기대

설명

동기부여 理論중 기대-유의성 理論 - 동기부여 理論 중 기대-유의성 理論
동기부여 이론(理論) 중 기대-유의성 이론(理論)

Ⅰ. 들어가며

1. 동기부여 의의
동기부여(motivation)란 개인이 목표(goal)지향적인 행동을 자발적으로 일으키고 방향지우며, 지속시키는 과정을 말한다.

2. 동기부여이론(理論)의 대두배경

산업의 발달, 대량생산체제 등의 등장은 노동에 있어서 인간소외와 직무의 단조로움 등의 부작용을 초래하였고 이는 직무성과에도 직접적인 影響(영향)을 끼치게 되었다. 즉, 조직의 목표(goal)와 개인 목표(goal)의 접점을 찾아 구성원이 자발적으로 목표(goal)지향적인 행동을 통해 목표(goal)를 달성하고 조직은 이러한 개인의 노력 및 행동을 촉진하는 일련의 활동을 말한다.

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