불이익취급에 대하여 논하라 - 불이익 취급에 대한 법적 검토
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작성일 24-01-27 21:19
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이에 부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 국가적인 차원에서 이를 보장하려는 제도라 할 수 있따
2.불이익취급의 의의 및 취지
이와 같이 부당노동행위의 한 유형으로써 불이익취급은 조합활동이나 단체행동 기타 노동위원회 등에의 신고등을 이유로 사용자가 근로자에게 불이익을 주는 행위를 말한다.
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불이익 취급에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.부당로동행위제도의 의의헌법 제33조제1항에서는 근로자의 사용자와의 대등한 관계를 확보하기 위하여 근로자에게 근로3권을 보장하고 있따 이처럼 근로3권이 헌법상 보장됨으로써 국가는 이를 적극적으로 보장해야 할 의무를 진다할 것이다.
이러한 불이익 취급을 부당노동행위로서 인정한 것은 근로자의 노조성립전부터 단결권과 조합활동을 보장하기 위한 것이며 한편으로는…(To be continued )
Ⅲ. 불이익취급의 성립요건
(1)노동조합에의 가입 또는 조직
(2)정당한 단체행위에의 참가 또는 신고?증언?증거의 제출
(3)기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위
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