근로3권의 보장에 대한 법적 검토
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작성일 24-01-26 10:55
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이는 통설의 견해이기도 하…(투비컨티뉴드 )
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근로3권의 보장에 대한 법 내용에 대하여 조사하였습니다. 따라서 근로3권의 법적성격은 생존권적 성격과 자유권적 성격을 아울러 가진다는 혼합권설이 타당하다고 본다.근로3권의 보장에 대한 법적 검토
설명
근로3권의보장에대하여논하라
순서
근로3권의 보장에 대한 법 내용에 대해서 조사하였습니다.(헌법 제33조제1항)
이와 같이 헌법에서 근로3권을 보장하고 있는 것은 근로관계의 特性(특성)상 근로자의 사용자에로의 종속에서 오는 비합리적인 면을 개선하고, 사용자와의 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하여 근로자의 생존권을 보장하고자 함에 있다
2.근로3권의 법적성질
근로3권의 법적성격에 관해서는 ①국가로부터 부당한 간섭이나 탄압을 받지 않을 권리로 보는 자유권설과 ②국가로 하여금 적극적인 보장의 의무를 지우는 생존권설 ③생존권설과 자유권설적인 성격을 아울러 가진다는 혼합권설이 있다
한편 판례는 생존권설을 취하고 있다
생각컨대 근로3권은 근로자의 생존권을 확보하기 위한 권리라는 점에서 생존권적 성격을 지니나, 이러한 생존권은 자유권적인 성격이 보장되지 않고서는 그 실현은 구체화될 수 없다고 생각된다된다.
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Ⅰ. 들어가며
1.근로3권의 의의 및 보장의 취지
근로3권이란 근로자와 근로조건의 향상을 위하여 헌법상 보장된 단결권·단체교섭권·단체행동권을 말한다.
