[사회학 연구논문] 여성고용차별 改善(개선) 을 위한 적극적 조치 도입방안(方案)
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작성일 23-12-31 11:06
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差別(차별) 은 또한 비교대상이 있는 상대방이 있을 때 훨씬 더 분명히 드러난다.
`표 1`에 제시된 고용상의 성차를 보여주는 여러 지표들은 주요한 법적 평등의 기반을 확보하게 된 여러 법률의 시행에도 불구하고 우리나라 여성의 고용상의 평등확보가 아직 제대로 이루어지고 있지 못한 사실을 보여준다. 현재 노동시장에서의 差別(차별) 은 명백한 성 差別(차별) 적 제도보다는 외견상 중립적이나 差別(차별) 적 결과를 가져오는 간접差別(차별) 의 형태로 이루어지고 있는 경우가 많기 때문일것이다 현재 시행중인 고용평등법은 간접差別(차별) 역시 금지하고 그 성립요건을 구체적으로 제시하고 있지만, 실질적 差別(차별) 감소효능는 미미하다.
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[사회학 연구논문] 여성고용차별 改善(개선) 을 위한 적극적 조치 도입방안(方案)
여성고용差別(차별) improvement을 위한
적극적 조치 도입方案
I. 서 론
1. 연구의 배경
노동시장에서의 差別(차별) 시정은 고용평등법과 같은 반-差別(차별) 법의 시행과 구제절차의 확립만으로는 이루어지기 어렵다. 그런 점에서 처음부터 여성의 일과…(생략(省略))순서
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[사회학 연구논문] 여성고용차별 改善(개선) 을 위한 적극적 조치 도입방안(方案)
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