우호적인 인수 합병에 대한 노동조합의 대응 strategy
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작성일 23-12-10 21:23
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갑작스럽게 재무상태가 나빠져 도저히 피인수 외에는 방법이 없다고 판단되는 경우나, 그룹 내의 타 기업의 재무상태가 나빠져 어쩔 수 없이 다른 기업을 파는 경우에는 사전 감지가 가능하다.
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우호적인 인수 합병에 대한 노동조합의 대응 strategy
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우호적인 인수 합병에 대한 노동조합의 대응 전략에 대하여 조사하였습니다. 이런 과정 속에 우호적인 경영진과 함께 기업의 미래를 공동으로 고민하는 과정은 인수의 사전 파악에 도움을 줄 것이다.
2. 불가피성 유무의 판단
피인수가 감지되면, 기업 회생이 어렵기 때문에 어쩔 수 없이 선택해야 하는 것인지 아니면 기업은 건실한데 비싼 값으로 팔아 넘기기 위한 것인지의 여부를 빨리 파악해야 한다.
예측을 위한 또 하나 필요한 노력은 경영진과의 수준 높은 경영에 대한 논의가 일상적으로 필요하다는 것이다.우호적인인수합병에대한노동조합의대응전략 , 우호적인 인수 합병에 대한 노동조합의 대응 전략경영경제레포트 ,
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우호적인 인수 합병에 대한 노동조합의 대응 strategy에 대하여 조사하였습니다.
1. 사전파악이 중요
우호적인 인수의 경우를 사전에 파악하기 위해서는 상당한 노력이 필요하다. 특히 사전에 기업의 경영상태를 파악하고 있는 것은 필수적인 조건이다. 이런 경우 근로자참여및협력증진에관한법률을 활용하여 경영진에게 회사경영상태의 공개와 노동조합의 경영참여를 끊임 없이 요구해야 한다.
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다.
