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[HRM] 삼성에버랜드의 인적자원관리에 대한 상세 分析(분석)과 우리의 견해 (2007년 추천 우수 보고서 선정)

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작성일 23-12-06 00:00

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설명
[HRM] 삼성에버랜드의 인적자원관리에 대한 상세 分析(분석)과 우리의 견해 (2007년 추천 우수 보고서 선정)

(인사관리 최종보고서)
‘삼성에버랜드’
인적자원관리에 대한 조사.
강의명: 인사관리
강의 시간:
담당 :
제출일:
-개요-
서론
2. 본론
삼성에버랜드에 대한 전반적인 개괄.

1-1) 삼성 에버랜드?

1-2) 경영방침과 인사관리

1-3) 인재상

(2) 직무관리
2-1) 일반 사원 2-2) 캐스트(아르바이트)
(3) 채용관리
3-1) 일반 사원 3-2) 캐스트(아르바이트)
(4) 인사고과관리
(5) 교육 관리
5-1) 삼성 에버랜드의 인재육성 전술
5-2) 삼성 에버랜드의 교육 체계
5-3) 삼성 에버랜드의 서비스 교육
(6) 승진 관리
(7) 임금관리
(8) 복리후생
(9) 사후 관리
3. analysis(분석) 및 conclusion(결론)

1. 서론?

인적자원에 관한 패러다임이 變化(변화)하면서 종업…(省略)

2. 본론

(1) 삼성에버랜드에 대한 전반적인 개괄.

1-1) 삼성에버랜드?

1-2) 경영방침과 인사관리

1-3) 인재상

(1) SERVICE LEADER - 최고의 서비스로 감동을 실현하는 서비스형 인재.

(2) SPEACIALIST - 끼와 정열로 가득 찬 특별한 인재. 합리적 판단기중과 뛰어난

(3) CREATOR - 주어진 틀 안에서 일을 잘하는 사람이 아니라 새로운 틀을 짤 수 있는 사람. 未來(미래)를 준비하는 진취적 인재

순서

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레포트/경영경제

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