임금피크제 도입대책
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작성일 23-12-06 02:14
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임금감액률은 근무연장이든 재고용이든간에 20～30% 미만이 가장 많고 그 다음으로 30～40% 미만 18.2%, 15～20% 미만의 순이며, 40% 이상 감액한다는 기업도 일부 있다 기업규모별로는 다소 상이한 양상을 보인다.
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임금피크제 도입대책
임금피크제 도입방안에 대해 조사한 자료입니다. 재고용제도에서는 5,000인 이상 규모에서는 40% 이상 삭감한다는 비중이 41.7%인 반면 30～99인 규모에서는 16.5%로 낮은 편이다. 임금피크제도입방안 , 임금피크제 도입방안경영경제레포트 ,
정년후 계속고용제도인 근무연장 또는 재고용 후의 임금이 정년전에 비해 감소한다는 비중은 근무연장제도에 비해 재고용시에 임금을 감액한다는 비중이 높다. 기업규모별로는 규모가 클수록 임금이 하락한다는 비중이 높다. 근무연장에 비해 재고용될 경우 임금삭감액이 훨씬 높은 것으로 나타나, 이는 기업에서 근무연장제도보다는 재고용제도를 더 많이 활용하는 요인의 하나로 설명(explanation)할 수 있다
임금피크제 도입대책에 대해 조사한 data(자료)입니다. 근무연장제도의 경우 1,000～4,999인 규모의 경우 감액률이 15～20% 미만과 40% 이상의 비중이 20.2%로 가장 높은 반면 30～99인 규모에서는 10% 미만의 비중이 가장 높다.
