경영조직론상 갈등에 대하여 - 경영조직론상 갈등에 대하여
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작성일 23-11-25 18:44
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2) 갈등의 역기능
갈등의 해결에 노력하는 동안은 성과나 goal(목표) 달성에 에너지를 모을 수 없다는 점에서 개인과 조직 양편에 부정적 결과를 줄 수 있다 지속적인 갈등은 종업원에게 심리적 부담 및 스트레스의 原因이 되며, 집단응집성에도 해가 된다이와 같이 갈등은 순기능과 역기능을 동시에 가지고 있으므로 경영자는 갈등을 완전…(省略)
3. 상호작용적 관점
1) 작업흐름의 상호의존성
2) 불균형
3) 영역모호성
4) 자원부족
① 응집력의 증가
② 집단의 과업지향성 강화
③ 전제적, 통제적 리더십의 요구 증대
④ 규칙과 절차의 엄격화, 집권화 증대
⑤ 통일성의 강조
① 적대감과 부정적인 상동적 태도의 증대
② 집단간 커뮤니케이션의 감소
③ 타집단의 활동에 대한 엄격한 감시
Ⅳ. 갈등의 관리plan
1) 경쟁
2) 수용
3) 회피
4) 협조
5) 타협
경영조직론상 갈등에 대하여
다. 또 종업원이 분발할 필요성(必要性)을 느끼게 만들어 종업원의 동기부여를 촉진하기도 한다.
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경영조직론상 갈등에 대하여
Ⅰ. 들어가며
1. 의 의갈등은 어느 한 사람이 자신의 관심사를 다른 한쪽에서 좌절시키려고 한다고 지각할 때 스타트된다 즉, 갈등이란 자기가 원하는 것을 할 수 없어서 내적으로 좌절을 경험하는 상황이라고 할 수 있다
2. 갈등의 기능
1) 갈등의 순기능
갈등은 조직문제의 해결책으로서 새로운 아이디어나 제도를 구하게 한다.경영조직론상 갈등에 대하여 - 경영조직론상 갈등에 대하여- preview를 참고 바랍니다.
