사업이전과 단체협약의 효력 - 노동관계법상 사업이전에 따른 단체협약의 효력의 법적 연구
페이지 정보
작성일 23-11-17 21:32
본문
Download : 사업이전과단체협약의효력.hwp
그럼에도 사업이전시 개별 근로자의 근로관계상의 지위와 그 내용에 관한 보호에만 충실하게 주목한다면 근로관계와 관련성이 없는 단체협약의 채무적 부분에 대하여는 보호대상에서 배제하여도 무방한 것으로 볼 수 있을 것이다.
사업이전과 단체협약의 효력 , 사업이전과 단체협약의 효력 - 노동관계법상 사업이전에 따른 단체협약의 효력의 법적 연구법학행정레포트 , 사업이전과 단체협약의 효력 - 노동관계법상 사업이전에 따른 단체협약의 효력의 법적 연구
사업이전과 단체협약의 효력
순서
Download : 사업이전과단체협약의효력.hwp( 90 )
다. 노동관계법상 사업이전에 따른 단체협약의 효력의 법적 연구
1. 단체협약제도가 갖는 특수성
1) 채무적 부분과 규범적 부분의 불가분성
단체협약은 근로조건을 규율하는 규범적 부분도 있지만, 노조활동 및 전임자 등에 관한 채무적 부분도 함께 포함하고 있다아 채무적 부분은 기업별협약이 체결되는 경우가 초기업별협약으로 체결되는 경우보다 차지하는 비중이 높다는 특징을 가진다. 그러나 실제 사업이전시 발생되는 주된 問題點이 단체협약상의 채무적 부분과 관련되어 있다는 점, 우리나라의 집단적 노사관계의 현주소를 감안할 때 노조활동과 관련된 채무적 부분은 규범적 부분 못지않은 의미를…(생략(省略))2) 협약체결 당사자 존속에 관한 문제
3) 단체협약의 구속력 문제
레포트/법학행정
설명
사업이전과 단체협약의 효력 - 노동관계법상 사업이전에 따른 단체협약의 효력의 법적 연구
사업이전과,단체협약의,효력,-,노동관계법상,사업이전에,따른,단체협약의,효력의,법적,연구,법학행정,레포트
- 미리보기를 참고 바랍니다.
