공직사회에 여성공무원의 差別(차별) 과 measure(방안) 문제
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작성일 23-10-05 09:55
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1. 여성discrimination철폐를 위한 적극적 조치의 배경
공공부문에서의 여성공무원의 채용과 여성담당 직위를 확대하고 여성의 ‘대표성’을 제고하는 것은 중앙政府와 지방政府를 불문하고 남녀평등사회의 구현에 있어서 중요한 인사정책의 과제(problem)이다. 또한 대부분의 여성공무원이 하위직에 집중되어 있고 상위직에는 극소수의 여성만이 점유하고 있다(김원홍, 1999; 김복규·강세영, 1999, 행정자치부, 1999a). 이러한 여성공무원의 직종분리현상과 하위직 집중현상은 거의 모든 국가의 공통적인 현상으로 나타나고 있다(박숙자, 1999; 김선욱외 1995; Reskin and McBrier, 1995). 공직에서의 여성discrimination…(drop)1. 여성차별철폐를 위한 적극적 조치의 배경 공공부문에서의 여성공무원의 채용과 여성담당 직위를 확대하고 여성의 ‘대표성’을 제고하는 것은... , 공직사회에 여성공무원의 차별과 방안문제인문사회레포트 ,
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1. 여성差別(차별) 철폐를 위한 적극적 조치의 배경
공직사회에 여성공무원의 差別(차별) 과 measure(방안) 문제
공공부문에서의 여성공무원의 채용과 여성담당 직위를 확대하고 여성의 ‘대표성’을 제고하는 것은...
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레포트/인문사회
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다. 따라서 세계 각국은 공직사회에 여성참여를 확대하기 위한 시책으로 여성공무원의 채용과 여성담당 직역(職域)의 확대 및 능력개발에 적극적으로 대응하도록 요청 받고 있따 공공부문에서의 여성고용은 사기업보다 discrimination이 적고 비교적 평등하게 이루어지고 있다고 인식되고 있다(행정자치부, 1998b). 그러나 여성공무원은 민원, 전산. 사회복지, culture, 교육, 보건 등의 분야에 집중되어 있으며 정책·기획, 경제·재정, 감사 등 core적 분야에는 그 비율이 매우 저조하다.
