조직개발의연구접근(변화실시理論(이론)과변화과정理論(이론))
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작성일 23-09-30 00:00
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조직개발의 학문적 연구는 행동과학의 theory 지식을 바탕으로 하고 있는 것은 물론이다. change(변화)실시theory 은 change(변화)실시 수준에 따라 좀더 구체적으로 change(변화)전술과 change(변화)절차 그리고 change(변화)기술의 세 가지로 분류될 수 있다
(1) change(변화)전술theory
change(변화)전술theory (change strategy theories)은 가장 일반적인 수준에서의 change(변화)실시theory 으로서, 주로 권력(Power)이나 주요 조직구조적 요소 또는 구성원의 인지적 메커니즘(cognitiv…(생략(省略))
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다.
조직개발의 학문적 연구는 조직change(변화)에 있어서 주로 계획적 change(변화)활동에 연구초점
을 맞추는 change(변화)실시theory 과 주로 역동적 change(변화)과정을 설명(說明)하는 데 연구초점을 맞추는
change(변화)과정theory 의 두 가지 접근방법으로 크게 나눌 수 있다 이 두 theory 적 접근방법을 중심으로 조직개발의 학문적 연구접근을 살펴본다.
1) change(변화)실시theory
change(변화)실시theory (change implementation theories)은 효율적인 계획적 change(변화)를 위한 change(변화)담당자의 개입을 중심으로 change(변화)를 어떻게 유도하여 조직change(변화)를 어떻게 성공적으로 달성할 수 있을지가 주요 연구대상이다.
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설명
* 조직개발의 연구접근
과거 반 세기에 걸친 조직개발기법의 발전은 조직개발의 학문적 연구에 의하여 뒷받침되었다.
