집단성과 배분제도11 - 집단성과배분제도(Gain-sharing)
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작성일 23-09-24 03:11
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집단성과 배분제도11 - 집단성과배분제도(Gain-sharing)
다.레포트/인문사회
집단성과배분제도(Gain-sharing)
Ⅰ 의의
집단성과 보상제도를 다른말로 성과배분제라고도 하는바, 성과배분제는 다시 기업이익의 일부를 종업원에게 나누어주는 이익분배제(profit sharing)와 종업원들의 참여와 노력에 의해 달성한 생산성 향상이나 비용절감을 사전에 정해진 기준에 의해 노사간에 배분하는 집단성과배분제(Gain-sharing)로 나눌수 있다Ⅱ 도입배경
현재 우리나라 기업은 경쟁력 강화를 위하여 기존의 연공형 인사관리 시스템에서 능력 및 성과 위주의 시스템으로 전환하고 있으며 그 제 1Task 로서 보상체계의 개편을 서두르고 있다 기존의 연공형 보상시스템은 성과를 지향하는 시스템으로 change(변화)하고 있는 바, 우리 기업에서 보편적으로 도입하는 연봉제는 개개인의 업무성과 능력을 평가하여 개인의 임금에 반영하는 형태로서 철저하게 개별적 성과주의 임금시스템이라 할 수 있다 그러나 지나친 임금…(생략(省略))Ⅲ 집단성과배분제도의 특징
4 지표는 생산성
5 참여의 중요성
1) 의의
2) 운영
① 제안제도
② 성과의 배분
① 노사의 협력
② 성과의 배분
Ⅵ 집단성과배분제도의 경제적결과
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