[행정학] 조직과 개인의 상호관계에 대한 理論(이론)적 고찰
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작성일 23-09-09 23:24
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다.
Ⅱ. 인간관과 조직관리 전술
조직의 goal(목표) 달성에 기여할 수 있는 인간행동은 무엇인가의 문제는 인간관의 문제에 귀착된다 관리자는 조직 내의 인간에 대…(생략(省略))
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레포트/법학행정
조직론의 주요 주제인 `조직과 개인의 상호관계`에 대한 모든 것이 일목요연하게 정리되어 있는 글입니다.
[행정학]조직과개인의상호관계에대한理論(이론)적고찰
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순서
Ⅰ. 조직과 개인의 상호작용
조직은 많은 개인의 협동행위로 구성되며 그것을 통하여 goal(목표) 를 달성해가고, 인간 개개인의 생활은 조직을 통해 협동행위 속에서 의미 있게 영위되는 것이다. 즉, 조직의 구성Cause 개인은 조직을 통하여 자기 자신을 실현하고 동시에 조직은 개인을 통하여 그 goal(목표) 를 실현하는 관계에 있는 것이다. 그리하여 오늘날의 조직理論은 조직goal(목표) 와 개인goal(목표) 가 합치 또는 조화되어야 한다는 관점에서 출발하고 있다
현대사회에서 우리의 대부분은 삶의 상당한 부분을 조직에서 보내게 되었고, 어떤 조직은 구성원에게 많은 시간과 노력을 요구하고 있다 이와 같은 조직과 개인의 관계에서 개인은 ① 욕구 충족에 대한 기대, ② 협동적 노력의 달성, ③ 상호작용 기회의 증대를 위하여 조직에 참여하게 되고, 조직은 ① 개인들이 조직에 매력을 느끼고 계속 남아 있을 것, ② 구성원 각자의 신뢰할 만한 역할을 수행할 것, ③ 창조적이고 자발적인 행위를 할 것을 개인에게 요구하는 것이다.
