사회복지조직의 환경 change(변화)(조직환경의 과업환경과 일반환경, 조직환경의 연구, 조직의 change(변화)관리)
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작성일 23-09-05 06:59
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특히 현대조직이 개방적 관점에 입각하여 조직 패러다임을 지니고 있기 때문에 環境(환경)과 조직과의 관계,
다. 아울러 조직은 자신의 영역(조직영역 : organizational domain)을 확장하고 보호하며 생존에 필요로 하는 요소를 얻기 위하여 항상 環境(환경)과 거래관계를 유지한다.
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설명
사회복지조직의 環境(환경) 變化(변화)(조직環境(환경)의 과업環境(환경)과 일반環境(환경), 조직環境(환경)의 연구, 조직의 變化(변화)관리)
목차
사회복지조직의 環境(환경) 變化(변화)
I. 조직環境(환경)
1. 과업環境(환경)
2. 일반環境(환경)
II. 조직環境(환경)의 연구
III. 變化(변화)관리
1. 變化(변화)관리와 적합성
2. 變化(변화)의 저항요인
3. 變化(변화)관리 실행 전략(戰略)
bibliography
사회복지조직의 環境(환경) 變化(변화)
I. 조직環境(환경)
조직環境(환경)이란 조직에 influence을 미치는 조직경계의 외부에 존재하는 모든 것의 집합이다. 조직은 고객들을 위한 서비스와 제품을 생산하기 위하여 필요로 하는 자원을 環境(환경)으로부터 획득하기 위하여 항상 環境(환경)을 관리한다.
