한국의 노사관계의 특수성
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작성일 23-08-22 18:39
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그러나 그러한 목적을 실행하는 것이 불법적인 것이 되어서는 안되는 것이다. 개인적으로, 또는 프락치를 이용하여 노조를 파괴한 것이다. 80년대의 경우 기업은 노동조합에 대해 끊임없는 탄압을 가했는데, 불법적인 간섭은 물론, 비公式 적으로 또는 폭력적으로 노조에 대한 탄압을 일삼아 왔다. 이러한 상황은 노동자들의 자주적인 87년의 대투쟁에 의하여 바뀌…(투비컨티뉴드 )
다. 이것은 구체적으로 조합비의 횡령, 노조지도부가 대부분 노동자출신이 아닌점, 노조의 끊임없는 어용시비, 노조간부는 기업을 위해 일한다고 인식하는 근로자들의 의식조사결과에서 나타난다.
문제는 물론 노조조직의 내부에만 홀로 존재하는 것이 아니라, 노조 외부롸 결합하여 발생하는 것이다. 여기서 문제가 되는 것은 부당노동행위 또는 불법적인 폭력행위, 비인간적인 스파이행위를 자행하면서도 이를 전혀 잘못된 것이라고 생각지 않고, 또한 국가에서도 이를 전혀 규제하지 않는 것이다.한국에서의노사갈등의역사적유형 , 한국의 노사관계의 특수성경영경제레포트 ,
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설명
남한의 60년대의 노동쟁의를 연구한 이은진 (1984)에 따르면, 노조지도부와 기층 노동자와의 갈등은 매우 심한 것으로 나타난다. 경영자가 노동조합을 싫어하고 설립을 저지하는 것은 극히 당연한 일인 것이다.
