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작성일 23-07-23 22:36
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사람을 관리한다는 것은 인간의 개성존중과 능력개발 그리고 근로자의 인간적 만족이라는 점에서 다른 관리제도파 구별되는 특징이 있다아
모든 조직, 사기업 ․ 공기업 ․ 정부기관 ․ 비정부기관을 막론하고 그 형태에 관계없이 조직을 경영함에 있어서는 돈과 사람의 두요소가 갖추어져야 한다.
인적자원관리의 정의(定義)와 대상
I. 인적자원관리의 정의(定義)
인적자원관리(人的資源管理, Human Resource Management)란 고용관계에 있는 사람을 조직goal(목표) 를 달성하도록 효율적으로 활용하는 조직시스템의 한 영역이다. 부수적 요소로 물자와 시설, 기술, 정보 등을 지적하고 있으나, 이들 요소들은 돈과 사람의
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설명
다. 다시 말하면 인적자원관리는 근로자의 잠재적 능력을 최대한으로 발휘시키고, 스스로 최대한의 성과를 확보하게끔 그들을 처우하고, 조직하는 방법에 관한 규범체계이다. 이 가운데 어느 하나만 빠져도 경영활동을 유지할 수 없으므로 이를 경영의 기본적 요소라 한다.
