동기부여 이론(理論) 관점에 서의 공정성이론(理論)
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작성일 23-07-18 02:24
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2. 조직공정성의 측면
조직공정성은 크게 배분공정성, 절차공정성, 상호적공정성의 세가지 측면으로 나누어지며, 이러한 세 측면의 공정성이 인식될 때 조직공정성이 구성원들에게 지각된다1) 배분공정성
조직에…(skip)2) 절차공정성
3) 상호적공정성
3. 공정성에 대한 불공정 지각시 reaction 행동
① 자신의 투입/결과 변경
② 자신/타인의 투입/결과 왜곡
③ 준거집단 변경
④ 상황의 변경
4. 理論(이론)의 問題點과 시사점
1) 問題點
2) 시사점
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동기부여 이론(理論) 관점에 서의 공정성이론(理論)
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다. 이하에서는 이러한 공정성 理論(이론)에 대하여 간략하게 살펴보고자 한다. 아울러 전반적으로는 이러한 과정 속에서의 불공정을 감소시키려는 과정에서 동기부여가 일어난다고 보는 理論(이론)이다.설명
동기부여 理論(이론) 관점에서의 공정성理論(이론) (Equity theory-Adams)
1. 공정성 理論(이론)의 개념(槪念)
동기理論(이론)에서 공정성理論(이론)은 구성원이 어떤 일에 대한 결과 및 투입을 준거집단 또는 인물 등과 비교하여 공정하다고 지각하면 만족이 유발되며, 그렇지 못할 경우 불만족한 상황이 이루어진다고 본다.이는 일종의 사회적 비교理論(이론)으로 사회적 관계를 평가, 타인과 비교를 통해 평가가 이뤄진다는 特性(특성)을 지닌다.
